Conseils en matière de gestion des relations individuelles
- Elaboration des contrats de travail (CDI, CDD, Interim)
- Elaboration de systèmes de rémunération des salariés (plan de prime, épargne salariale)
- Mise en place d'une durée du travail adaptée aux besoin de l'entreprise et des salariés
- Gestion de l'égalité de traitement, de la discrimination et du harcèlement moral
- Gestion des impératifs d'hygiène et de sécurité au travail (risques psychosociaux, situation d'inaptitude professionnelle, pénibilité)
- Gestion des procédures de rupture du contrat de travail des salariés dans un cadre amiable (rupture conventionnelle) ou un cadre contraint (procédure de licenciement pour faute, insuffisance professionnelle ou inaptitude)




