Le droit du travail concerne :
- les relations individuelles de travail : soit l’établissement du contrat de travail, sa gestion au cours de celui-ci (rémunération, suspension du contrat de travail pour maladie, accident du travail et la protection y étant attachée, maternité et la protection y étant attachée…) et, sa rupture, via un licenciement personnel (inaptitude physique, insuffisance professionnelle, disciplinaire) économique, individuel ou collectif ou, encore via sa rupture conventionnelle ou une démission le cas échéant contestable,
- les relations collectives de travail : soit les relations avec les institutions représentatives du personnel (délégués du personnel, comité d’entreprise/ d’établissement, CHSCT) et, encore, la gestion et, la préparation des négociations annuelles obligatoires comme des négociations obligatoires (pénibilité, égalité professionnelle, prime de partage des profits) dans les groupes de sociétés comme dans les unités économiques et sociale reconnues judiciairement ou, conventionnellement.
Le Droit de la Sécurité Sociale concerne lui notamment la question de la prise en charge des maladies professionnelles comme des accidents du travail, du versement des droits afférents à des taux d’incapacité et/ou de pensions d’invalidité.
